1月24日，市交通运输行业党委与市人力资源和社会保障局共同启动交通运输行业新业态群体技能提升计划。这标志着市交通运输行业党委在服务新业态群体方面从侧重生活关怀、权益保障向职业技能提升与终身发展支持深化拓展，真正推动关心关爱从“授人以鱼”迈向“授人以渔”。
本次活动精准对接市场需求，首期聚焦新能源汽车维修领域，通过“理论+实操”深度融合的体验式培训，助力从业人员掌握核心技能，实现“从方向盘到工具箱”的能力跨越。参与培训的司机普遍反映，此类培训不仅增强了自身应对未来的竞争能力，更打开了职业成长的“第二扇窗”。 这一转变，是市交通运输行业党委持续深化党建引领、服务新业态群体高质量发展的生动体现。过去一年，市交通运输行业党委紧紧围绕货车司机、网约车司机等群体的实际需求，在组织建设、思想引领、权益维护和引领“两新”群体深度参与社会治理等方面取得一定成效。 一是筑牢思想根基。开展各类专题学习与实地教学，创新打造“党员移动课堂”“红色车厢微党课”，覆盖党员司机近800人次。 二是服务高质量发展。创建网约车诚信体系，强化激励约束；设立货车司机投诉处置专班，移送涉诈线索22条，助力打击“套路运”犯罪团伙，投诉处置响应率100%，满意率达99.3%。 三是构建治理新格局。组建“橙色先锋车队”等多支先锋车队，设立党员示范线、安全监督岗，建立“随手拍”隐患报告奖励机制，相关风险报警数下降60%。 四是实施“强基赋能”行动。新增“司机驿站”“司机之家”，开展慰问、体检、助学等活动，惠及司机3000余人；150人通过急救培训获证。 五是创新开展“品牌塑造”。在全市338个党群服务中心建设“向阳小屋”，打造“十分钟暖蜂服务圈”，年服务约40万人次，相关做法获交通运输部、中华全国总工会推广；引导网约车司机从“治理对象”转变为“治理伙伴”的实践，获得中组部《中国组织人事报》头版头条以《从“摆渡人”到“合伙人”》为题报道。
